如果公司单方面解除了劳动合同，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 了解法律法规：
首先，你需要了解与你所在地区的相关劳动法律法规。在中国，比如《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定了解除合同的条件和程序。
2. 沟通协商：
与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因，看是否可以通过协商解决问题。
3. 收集证据：
保留与公司之间的所有通信记录、工资条、工作合同、考勤记录等证据，以备不时之需。
4. 申请劳动仲裁：
如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可以申请仲裁。
5. 提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁决定，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助：
如果你经济困难，可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
7. 注意时效：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8. 经济补偿：
根据《劳动合同法》，如果公司非法解雇员工，应当支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
9. 继续履行合同或要求赔偿：
如果合同尚未到期，你可以要求公司继续履行合同；如果合同已经到期或无需再履行，你可以要求公司支付相应的赔偿金。
在整个过程中，保持冷静和专业，按照法律规定的程序行事，可以有效维护自己的合法权益。如果你不确定如何操作，醉好咨询专业的律师或法律机构。
