公司工伤假标准
公司工伤假的标准主要包括以下几个方面：
1. 工伤职工医疗期：
* 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据伤情的不同，可以享受3个月至24个月的医疗期。
* 其中，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
* 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 工伤医疗期工资：
* 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
* 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤康复期：
* 用人单位应当将工伤康复费用支付给工伤康复机构，由工伤康复机构安排工伤职工进行工伤康复。
4. 工伤假期的具体规定：
* 员工因工受伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，可以申请工伤假。
* 工伤假期间，员工将享受与在岗工作期间相同的薪酬待遇。
* 根据工伤程度和恢复情况，员工可能还会享受其他类型的假期，如病假等。
此外，还有相关法律规定了工伤假的具体天数：
* 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受工伤医疗期。
* 用人单位缴纳社保的，由用人单位负责安排停工留薪期；未缴纳社保的，则由用人单位承担医疗费用。
* 用人单位没有缴纳社保的，由用人单位承担所有费用，并且需要先行垫付员工的医疗费用。
请注意，以上标准可能因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和政策文件，并咨询专业律师或法律顾问的意见。
工伤假是多少天
工伤假的天数具体根据不同情况而定。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体到天数，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付伤残津贴、供养亲属抚恤金的待遇。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律文件。