员工离职后还可以追究离职员工吗（员工离职后,公司还能追究在职期间的责任吗）

员工离职后还可以追究离职员工吗

员工离职后在一定条件下仍然可以追究离职员工的法律责任。

如果用人单位在招聘过程中存在隐瞒事实、提供虚假情况的行为，导致员工在不知情的情况下被录用，并因此遭受了经济损失或人身损害，那么员工在离职后有权要求用人单位承担相应的法律责任。

此外，如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律规定，比如未与员工协商一致或未提前通知员工等，员工在离职后也可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。

总之，员工离职后是否可以追究离职员工的法律责任需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询律师并寻求法律援助。

员工离职后,公司还能追究在职期间的责任吗

员工离职后，公司仍然有可能追究在职期间的责任。这主要取决于具体的离职原因以及是否签署了相关协议。

1. 如果因员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月醉低工资标准，则按醉低工资标准支付。

2. 如果员工未按照公司的规章制度履行离职手续，给公司造成了损失，那么公司有权要求员工赔偿。

3. 如果员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同而入职的，公司可以在试用期内解除劳动合同。

4. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

5. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，依照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6. 如果员工在职期间有贪污、受贿、侵占、挪用等违法行为，即使离职，公司也可以追究其责任。

因此，员工离职后，公司是否能追究在职期间的责任，需要根据具体情况来判断。如果双方有明确的约定，并且约定中包含了竞业限制条款，那么员工离职后，公司可以追究其竞业限制的相关责任。