当劳动合同上的工资与实际工资不一致时，可以采取以下措施来处理：
1. 协商解决：首先，可以与用人单位进行沟通，了解工资不一致的原因，并尝试达成一致意见。如果双方能够友好协商，问题通常可以得到妥善解决。
2. 签订补充协议：如果协商无果，可以与用人单位签订一份补充协议，明确约定实际工资的具体数额、支付方式等条款。这样可以在一定程度上保障劳动者的权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果补充协议也无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
4. 注意时效问题：在处理此类问题时，需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
总之，在处理劳动合同工资与实际工资不一致的问题时，劳动者应该保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
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