企业破产后，员工缴纳社保要缴多少年
企业破产后，员工缴纳社保的年限并没有明确的规定。这主要取决于员工的个人情况以及当地的政策规定。
一般来说，员工需要按照规定参加养老保险并缴纳养老保险费，才能在退休后享受基本养老金待遇。对于破产企业员工，当地政府会采取相应的措施来保障员工的权益，包括缴纳社保费用等。
此外，破产企业在清算时，也需要按照法定程序进行资产评估、变现，并优先清偿欠缴的社会保险费用。如果破产企业的资产不足以清偿欠缴的社会保险费用，那么会按照相关规定进行清偿，员工个人账户的余额也会相应退还给员工。
因此，员工在面临企业破产后，应该及时了解当地政策规定，确保自己的社保权益得到保障。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的信息和建议。
具体参考法律法规如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《企业破产法》第一百一十三条第一、二款，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
企业破产后职工社保怎么办
企业破产后，职工的社保处理方式主要取决于破产清算的进度和结果。以下是一些可能的情况：
1. 破产清算中：如果企业进入破产清算程序，那么职工的社保缴纳会暂时停止。在破产清算过程中，会优先考虑职工的工资、社保等权益。根据相关法律规定，破产清算组会按照法定顺序清偿债务，职工的工资和社保费用通常会被优先支付。
2. 破产重组或重整：如果企业进行破产重组或重整，那么职工的社保问题也会得到妥善处理。在重组或重整过程中，企业可能会与职工协商制定新的社保缴纳方案，以确保职工的社保权益不受影响。
3. 破产清算完结：如果企业破产清算已经完结，并且没有财产可供分配或者财产不足以清偿债务，那么职工的社保权益可能会受到一定影响。在这种情况下，职工可以向破产管理人或法院申报债权，要求企业支付欠缴的社保费用。
4. 政府补偿或救助：在一些情况下，政府可能会对企业破产给予一定的补偿或救助措施，以保障职工的社保权益。例如，政府可能会垫付欠缴的社保费用，或者提供一定的社保补贴等。
总之，企业破产后职工的社保处理需要根据具体情况进行判断和处理。建议职工在企业破产清算过程中积极与清算组或法院沟通协商，维护自己的合法权益。