在房屋租赁合同到期未到期，公司提前解除劳动关系的情况下，处理方式可能因具体情况而异，以下是一些建议：
1. 查阅合同条款：
- 首先，回顾房屋租赁合同中是否有关于提前解除合同的条款。
- 如果合同中有明确规定关于提前解约的条件和程序，双方应按照合同约定执行。
2. 协商解决：
- 与公司进行沟通，了解提前解除劳动关系的具体原因。
- 尝试协商达成双方都能接受的解决方案，例如支付违约金、补偿金等。
3. 法律咨询：
- 如果合同中没有明确约定或协商无果，建议咨询专业律师以获取法律意见。
- 律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，并帮助你了解自己的权益和责任。
4. 劳动仲裁或诉讼：
- 如果无法通过协商解决问题，且劳动合同中有关于争议解决的条款（如仲裁或诉讼），你可以按照约定申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，你需要准备相关证据，如劳动合同、房屋租赁合同、工资单等，以证明自己的权益。
5. 支付违约金：
- 如果合同中有关于提前解约的条款，且该条款规定了需要支付违约金，那么你需要按照约定支付相应的违约金。
- 同时，确保你已经了解并接受了所有与解约相关的条款和条件。
6. 办理离职手续：
- 根据公司的规定和流程，办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产等。
- 确保你已经妥善处理了所有与公司之间的财务和事务问题。
总之，在房屋租赁合同到期未到期，公司提前解除劳动关系的情况下，你需要仔细阅读合同条款，与公司协商解决问题，必要时寻求法律帮助，并按照公司的规定办理离职手续。
