入职一个多月没有签订劳动合同，确定劳动关系的方法有以下几种：
1. 工资支付凭证或记录：你可以要求公司提供工资支付凭证或记录，这些通常会包含你的姓名、工作时间、工资金额等信息。
2. 缴纳社会保险费的记录：如果公司为你缴纳了社会保险费，你可以向当地社保局查询相关记录，这些记录上通常会有你的姓名和身份证号码。
3. 工作证、服务证或其他能够证明身份的证件：如果你有公司的工作证、服务证或其他能够证明你身份的证件，也可以作为确定劳动关系的证据。
4. 招聘登记表、报名表等招用记录：如果公司有招聘登记表、报名表等招用记录，上面通常会有你的姓名、身份证号码等信息。
5. 考勤记录：考勤记录也是确定劳动关系的重要证据之一。你可以要求公司提供你的考勤记录，然后对照考勤记录来确认你的工作时间。
6. 同事的证言：如果公司有同事，他们也可以作为证人来证明你的劳动关系。
7. 其他劳动者的证言：如果你认识其他在同一公司工作的劳动者，他们的证言也可以作为确定劳动关系的证据。
除了以上证据外，你还可以采取以下措施来进一步确认劳动关系：
1. 向公司提出签订劳动合同的要求，并保留好与公司沟通的相关记录。
2. 如果公司拒绝签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门举报。
3. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在采取以上措施时，要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
