公司倒闭，劳动局是否会给职工发工资
当公司倒闭时，劳动局通常会介入处理职工的工资问题。根据相关法律法规，公司破产后，劳动者的工资和赔偿款会优先于其他债权被清偿。具体来说：
1. 破产财产优先支付：破产财产在优先清偿破产费用、共益债务和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用后，会依照下列顺序进行清偿：
- 破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
2. 职工工资优先于其他债权：在清偿破产债务时，劳动者有权优先于其他债权人获得工资和赔偿金的支付。这意味着即使公司资产不足以偿还全部债务，职工也应首先获得其应得的工资。
3. 劳动监察部门介入：如果公司倒闭后，职工发现自己的工资未被支付，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
4. 法律诉讼途径：如果通过劳动监察部门无法解决问题，职工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院会根据相关法律规定，判决公司支付工资并承担相应的法律责任。
总之，当公司倒闭时，劳动局会依法处理职工的工资问题，确保职工的合法权益得到保障。职工应密切关注公司动态，及时维护自己的权益。
参考法律法规：
《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
公司倒闭去劳动局告老板要赔偿吗?
如果公司倒闭了，老板是否需要赔偿员工取决于多种因素。
首先，如果公司因为破产而解散，根据《公司法》的规定，公司应该依法成立清算组进行清算，并按照法定程序进行支付。这意味着员工的工资、社保等权益应该得到优先保障。如果公司资产不足以清偿全部债务，通常会按照一定的顺序进行清偿，员工的工资债权通常会在其他普通债权之前得到清偿。
其次，如果公司是因为经营不善等原因而关闭，而不是因为破产而解散，那么老板可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求老板对公司的债务承担相应的赔偿责任。但是，具体的赔偿标准和方式需要根据案件的具体情况进行判断。
另外，如果公司存在违法行为导致员工损失，比如未按照约定支付工资、存在欺诈行为等，员工也可以向相关部门举报并寻求法律援助。
总之，在公司倒闭的情况下，员工的权益应该得到保障。但是，具体的赔偿方式和标准需要根据案件的具体情况进行判断和处理。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。