在公司上班途中出车祸，公司应如何赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：
（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
因此，在公司上班途中出车祸，如果员工不负主要责任，应当认定为工伤。在这种情况下，公司应根据《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并确保员工依法享受相应的工伤保险待遇。
具体赔偿项目可能包括：
1. 工伤医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
2. 伤残赔偿金：根据员工的伤残等级和工资水平计算。
3. 一次性工伤医疗补助金：在员工离职时，根据伤残等级和当地政府规定的标准领取。
4. 一次性伤残就业补助金：在员工离职时，根据伤残等级和当地政府规定的标准领取。
5. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工应继续享受原工资福利待遇。
6. 住院伙食补助费、交通、食宿费：根据实际情况支付。
7. 辅助器具费用：根据员工伤残情况和生活自理能力需要购买。
8. 健康检查和康复费用：在工伤康复期间产生的费用。
9. 护理费：根据员工病情需要护理时产生的费用。
10. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级确定。
请注意，具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议员工在发生工伤后及时与公司人力资源部门联系，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
在单位上班时出车祸怎么办
在单位上班时出车祸，根据具体情况和事故责任判断，可能涉及以下法律责任：
1. 工伤赔偿：如果员工在上下班途中发生车祸，且该事故被认定为工伤，那么员工将有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助等。
2. 交通事故赔偿：员工在上下班途中发生车祸，如果该事故被认定为非工伤，那么员工有权要求交通事故责任方承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损失费等。
3. 单位责任：如果员工在上下班途中发生车祸是由于单位提供的交通工具存在安全隐患或者单位未尽到安全保障义务导致的，那么单位可能需要承担相应的行政责任和民事赔偿责任。
具体操作建议：
1. 立即报警并联系保险公司，了解事故情况并寻求保险赔偿。
2. 及时向单位报告事故，并按照单位的要求提供相关证明材料。
3. 如果员工所在单位为员工购买了工伤保险，应及时向社保部门申请工伤认定。
4. 咨询专业律师，了解员工的权益和应采取的法律措施。
5. 根据事故责任判断，与交通事故责任方协商赔偿事宜，如无法协商一致，可提起诉讼。
总之，在单位上班时出车祸，员工应积极采取措施维护自身权益，同时关注单位的安全管理和工伤保险缴纳情况。