绩效工资在产假期间怎么发
绩效工资在产假期间的发放方式可能会因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，绩效工资是工资的一部分，根据员工的工作表现和单位的绩效评估体系来发放。在产假期间，员工的工资照常发放，但绩效工资的发放可能会受到影响。
以下是一些可能的发放方式：
1. 按照产假前的工资标准发放：有些单位可能会按照员工产假前的工资标准发放绩效工资，不考虑产假期间的特殊情况。
2. 按照单位的规定发放：有些单位可能有自己的规定，比如产假期间绩效工资减半或者按照其他方式计算。
3. 按照绩效考核发放：如果单位的绩效考核体系比较完善，可能会根据员工在产假期间的工作表现来发放绩效工资，但可能会有一定的折扣或者调整。
在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因此，如果单位没有参加生育保险，那么产假期间的工资和绩效工资应该由单位按照女职工产假前工资的标准来支付。
另外，一些地区有具体的政策来指导绩效工资在产假期间的发放，比如《广东省职工生育保险实施办法》第二十四条，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
因此，建议您根据自己的实际情况和所在地的具体政策来确定产假期间绩效工资的发放方式。如果对此有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或者人力资源社会保障部门。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅所在省市的相关法律规定。
产假工资扣绩效
产假期间，员工的工资是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
产假期间，劳动者没有提供劳动，但享有与正常劳动期间相同的工资福利待遇。如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
关于绩效工资，它是基于员工的工作表现和贡献而定的，通常与产假期间的工作表现无关。因此，在产假期间，除非有特殊情况（如严重违反公司规章制度等），否则用人单位不应随意克扣或降低员工的绩效工资。
如果用人单位存在违法行为，比如随意克扣绩效工资，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此进行调查，并依法对用人单位进行处罚。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。