在工地没有安全措施导致人员伤亡的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，可以认定为工伤。具体赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
首先，如果用人单位已经参加了工伤保险，则应申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，则应按照规定的标准由用人单位承担相应的赔偿责任。
其次，在工地没有安全措施导致人员伤亡的情况下，如果员工或家属及时报警并保留相关证据，通过法律途径维权的可能性较大。
此外，如果员工在事故中受伤，但单位未参加工伤保险，也未在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
参考法律如下：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十二条第四款规定，用人单位应该按规定时限提交工伤认定申请，如果用人单位未按规定提交，工伤认定部门可以依据职权或者根据单位的申请，依法进行调查核实。
关于赔偿标准，具体如下：
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以上仅为基本情况的相关规定，实际主张赔偿时，具体的数额及请求可以咨询委托律师帮助计算并申请相关程序。
