产假期间工资发放
产假期间的工资发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》的第八条，具体如下：
1. 如果女职工产假前的工资标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。也就是说，如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
2. 如果女职工是计划内生育，那么其产假期间工资按照女职工休产假前的工资标准予以发放。
3. 如果生育津贴（产假工资）的标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。
另外，如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。如果用人单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
请注意，如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
产假期间工资发放多少
产假期间的工资发放标准主要依据《女职工劳动保护特别规定》的第八条，具体如下：
1. 女职工产假期间的生育津贴：对已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工产假期间工资：若女职工在休产假前的工资标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。这里所说的“工资标准”，一般按其产假前工资标准予以发放，但若用人单位缴纳社保的且符合生育保险待遇的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
3. 生育医疗费用：如果女职工在休产假期间需要生育医疗费用，这部分费用也是由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
4. 哺乳期工资：如果女职工在休完产假后还有哺乳期，那么这段时间的工资也不能低于其产假前工资标准的，若员工有缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。