2023年工伤单位赔偿规定主要包括以下几个方面：
1. 工伤保险基金支付的费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 安装医疗器械的费用。
- 停工留薪期内的生活不能自理阶段，由用人单位负责护理。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付的费用：
- 停工留薪期内（因工作遭受事故伤害或者患职业病），工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 住院期间无法到岗的，应当发放住院期间生活不能自理阶段的护理费，具体标准按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发。
- 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 赔偿标准：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
请注意，具体的赔偿标准和项目可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
