私营企业破产后，员工可以得到以下补偿：
1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤赔偿：如果员工因工伤而要求企业支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，企业应依法支付。
3. 社保结算：破产企业在清算时，应优先支付员工的工资、社保费用等。
4. 其他补偿：如果企业违反了劳动法规定，如未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工还可以要求企业支付相应的赔偿金。
需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能因地区和具体案件而异。建议咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的信息和指导。
