在员工工作能力不足的情况下，用人单位是否需要赔偿取决于具体的情况和相关的法律法规。
首先，如果公司能够证明员工的工作能力不足，并且这种不足已经到了无法完成工作任务的程度，那么公司可以依法解除劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付经济赔偿金。
其次，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，这并不意味着公司必须支付经济赔偿金。而是应该根据员工的工资标准支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果公司在解除劳动合同时没有提前30日以书面形式通知员工，或者没有额外支付劳动者一个月的工资，那么还需要支付相应的赔偿金。
因此，如果公司在没有合法依据的情况下辞退员工，比如因为员工工作能力不足就直接解除合同，那么可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
