当妇女流产时，根据相关法律规定，她们的产假期间工资有以下规定：
1. 产假期间工资全额发放。女职工产假期间工资是按照女职工休产假前的工资标准支付，由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。具体来说，如果女职工在休产假前的工资标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。
2. 男方可以享受护理假。如果男职工的妻子生育，他可以享有7天到30天的护理假。在此期间，其工资同样由社会保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付。
3. 如果女职工在休产假前的工资标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
4. 如果用人单位缴纳社保的，由社保局按所在单位上年度职工月平均工资的标准逐月支付，如果单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
5. 如果女职工在休产假前的工资标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。
6. 如果用人单位没有缴纳社保的，由用人单位直接支付。
另外，如果女职工在休产假前的工资标准低于其产假前工资标准的，那按照其产假前工资标准予以发放。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律文件。
