员工申请离职是否有经济补偿金，取决于具体的离职原因。
一般来说，如果员工主动提出离职，并且用人单位没有存在任何违法行为，那么通常是没有经济补偿金的。但是，如果员工因为用人单位的违法行为而提出离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果员工的离职涉及到保密义务等问题，那么在离职后仍然需要遵守相关的保密义务和竞业限制协议，否则可能需要承担相应的法律责任。
总之，在员工申请离职时，应该仔细了解相关的法律法规和合同条款，以便更好地维护自己的权益。
