员工出工伤后，是否可以继续工作取决于工伤的严重程度和治疗情况。如果工伤较轻，经过治疗伤情相对稳定后，可以继续参加工作；如果工伤较重，治疗结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则根据《工伤保险条例》第三十六条和三十七条的规定，员工将享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
此外，如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。赔偿标准因地区和工伤等级而异，具体数额可咨询当地社保局或律师。
以上信息仅供参考，如有疑问，建议查阅相关法律书籍或咨询专业律师。
