无故长期不上班劳动关系会解除吗
无故长期不上班，劳动关系在特定情况下会被解除。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。同时，第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可以依照法律规定进行裁员，并按照规定支付经济补偿。
因此，如果劳动者无故长期不上班，且存在上述情形之一，用人单位是有权单方面解除劳动合同的。但是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者违反了相关规定，否则可能会面临违法解除劳动合同的法律责任。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
长时间没有上班
长时间没有上班可能会带来一系列的挑战和影响，这些影响可能因个人的情况而异。以下是一些可能的影响：
1. 经济压力：如果您依赖工资来支付生活费用，那么长时间没有上班可能会导致收入中断，从而增加经济压力。
2. 社交圈子：长时间没有上班可能会减少您与同事的互动，甚至可能导致社交圈子的缩小。这可能会影响您的心理健康和情绪状态。
3. 身体健康：长时间没有活动可能会导致身体机能下降，比如久坐不动可能会导致肌肉萎缩、体重增加等健康问题。此外，缺乏规律的作息也可能影响免疫系统，增加患病风险。
4. 心理状态：长时间没有上班可能会导致情绪低落、焦虑、抑郁等心理问题。这是因为工作通常被视为一种社会地位的象征，同时也是人们获取成就感和满足感的重要途径。
5. 技能退化：如果您的工作涉及特定的技能或知识，长时间不使用可能会导致技能退化。这可能会影响您未来寻找新工作的机会。
为了应对这些挑战，您可以考虑以下策略：
1. 保持积极心态：尝试找到积极的一面，比如利用这段时间学习新技能、培养兴趣爱好或者进行自我提升。
2. 制定计划：制定一个详细的生活和工作计划，包括学习、锻炼、社交和休闲等方面的活动。
3. 保持健康生活方式：注意饮食、运动和睡眠，以保持身体健康和精力充沛。
4. 寻求支持：与家人、朋友或专业人士分享您的感受和困惑，并寻求他们的支持和帮助。
5. 寻找新的工作机会：积极寻找新的工作机会，了解市场趋势和行业动态，以便更好地准备自己。
醉后，请记住，每个人的情况都是独特的，因此请根据自己的实际情况调整应对策略。