劳动者在什么条件下可以解除劳动合同
劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
以上这些情况都是劳动者可以单方面解除劳动合同的情形。此外，如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
什么情形下可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以解除劳动合同的情形有以下几种：
1. 在试用期内；
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
3. 用人单位在以下情况下，可以单方面解除劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职或者与其他劳动者串通共谋损害用人单位的利益；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立劳动合同或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任；以及劳动者患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上是《中华人民共和国劳动合同法》中关于可以解除劳动合同的情形。需要注意的是，如果用人单位违法或未按照法律规定进行解除或终止劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。