无固定期限合同在什么条件下可以解除
无固定期限合同可以在以下条件下解除：
1. 协商一致解除：劳动者与用人单位之间可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
2. 单位单方面解除：
- 在劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度等情况下；
- 在劳动者严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害等情况下；
- 在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本公司工作任务，或经提出后拒不改正等情况下；
- 在使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同等情况下；
- 在劳动者被依法追究刑事责任等情况下。
3. 劳动者单方面解除：
- 在试用期内；
- 在用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况下；
- 在用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下；
- 在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益；
- 在因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致等情况下。
4. 自动解除：在合同期满的情况下，如果双方不续签，则合同自动解除。
5. 其他法定解除情形：包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
需要注意的是，当劳动合同期满而劳动关系尚未终止时，如果用人单位既不同意续订劳动合同，又不同意劳动者继续在本单位工作，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿。此外，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
无固定期限合同在什么情况下可以解除
无固定期限合同可以在以下情况下解除：
1. 当事人协议解除：当事人可以通过协商一致达成解除合同的共识。
2. 法定解除：根据法律规定，某些特定情况下，无固定期限合同可以被解除。例如，当事人一方严重违反合同义务，或因不可抗力等原因导致合同目的无法实现等。
3. 解除条件成就：在签订合同时，双方可以约定解除合同的条件。当条件未成就时，合同保持有效状态。当条件成就时，合同解除。
4. 法院或仲裁机构裁决解除：在双方当事人发生争议后，法院或仲裁机构可以根据相关法律规定对合同进行裁决，从而解除合同。
需要注意的是，无固定期限合同的解除需要遵循一定的程序和规定，以避免产生不必要的纠纷和损失。