在劳动合同中，工资通常指的是应发工资。应发工资是指根据劳动合同和国家的有关规定，计算出的应该支付给员工的工资数额。这包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项货币性收入。
实发工资则是指员工实际收到的工资，扣除了各种税费、社会保险费、住房公积金和个人所得税后的金额。实发工资可能会因为个人所得税的扣除、社保和公积金的缴纳等原因而低于应发工资。
在劳动合同中明确约定工资时，应确保双方对工资的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款达成一致意见，以避免后续的纠纷。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
