签合同后被开除是否有赔违约金
签合同后被开除是否有赔违约金，取决于具体的辞退缘由。
一般来说，如果公司在您签合同后解雇您，且解雇的原因不属于《劳动合同法》第三十九条所列的过失性辞退，那么公司需要向您支付经济赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。这里的经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但是，如果您的解雇是因为您违反了《劳动合同法》第三十九条所列的过失性辞退，那么公司可能不需要向您支付经济赔偿金，但可能需要向您支付违约金。
另外，如果公司在您签合同后解雇您，且解雇的原因属于违法解除劳动合同，那么公司除了需要向您支付经济赔偿金外，还需要额外向您支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。
总之，签合同后被开除是否有赔违约金需要根据具体情况来判断，建议您先查看劳动合同中对于解雇事项的约定，再结合实际情况咨询专业律师的意见。
签了合同被开除工资怎么算
如果您已经签署了合同，但随后被公司开除，工资的计算方式通常遵循以下原则：
1. 合同约定：首先，您需要查看您与公司签订的合同中关于解除合同、工作表现评估和离职后工资支付的条款。这些条款将直接影响您离职后的工资计算。
2. 依法行事：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应依照当地的劳动法律法规来处理。在中国，这可能包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
3. 正常工资支付：通常情况下，即使您被解雇，公司也应支付您至解雇日为止的所有正常工资。这意味着您不应该因为被解雇而失去应得的收入。
4. 经济补偿：根据当地的劳动法规，如果解雇是不公平的或者是因为员工违反了公司政策，公司可能需要支付经济补偿。补偿金的计算方式通常是每工作一年支付一个月工资，具体数额可能因国家和地区的不同而有所差异。
5. 其他福利：除了基本工资外，员工还可能享有其他福利，如年终奖金、加班费等。这些福利的计算方式和支付条件也会在合同中有所规定。
6. 劳动争议解决：如果您认为您的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径来解决争议。
7. 法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到合法保护。
请记住，具体的计算方法和支付条件可能会因国家、地区以及您所在公司的相关规定而有所不同。因此，了解您所在地区的具体法律规定是非常重要的。