我国工伤认定的条件是什么
我国工伤认定的条件主要包括以下几个方面：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这意味着受伤的员工必须在工作时间和工作场所内，并且受伤是由于工作直接导致的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。这包括在工作开始前或结束后的一段时间内，在工作场所内进行的与工作相关的准备或收尾工作所受的伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这指的是员工在工作时，因遭受他人的暴力行为或其他不可预见的因素导致的伤害。
4. 患职业病。员工在工作中因接触职业性危害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。这包括员工在因公出差、派遣任务或其他工作时受到的伤害，以及因工作原因失踪并被认定为死亡的情况。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这指的是员工在上下班途中，受到属于《道路交通安全法》规定的非本人主要责任的交通事故伤害，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于涵盖其他法律、行政法规中规定的应认定为工伤的情形。
参考的法律法规内容如下：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
请注意，具体的工伤认定程序和标准可能会因地区和具体情况而有所不同。如果您需要关于工伤认定的具体信息，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
我国工伤认定的条件是什么呢
我国工伤认定的条件主要包括以下几个方面：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这意味着受伤的员工必须是在自己的工作时间内，在公司所在的和工作场所内因工作原因遭受的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。这包括在工作前后的准备或收尾阶段，如准备工作、调试设备等，由于工作原因受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。即使没有发生事故，但员工在履行其工作职责时受到暴力等意外伤害也应被认定为工伤。
4. 患职业病。员工因长期接触工作环境中的有害物质或放射性物质而导致的疾病，应被认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。员工在因公出差或因工作需要外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，也应当被认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这一条款保障了员工在上下班途中的安全，并规定只有在非员工主要责任的情况下，才能认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了上述明确列举的情形外，还有一些其他法律、行政法规规定的情况也应被认定为工伤。
参考的法律法规内容如下：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。