入职两年未签劳动合同该怎么处理
入职两年未签劳动合同，可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并明确提出要求签订劳动合同的诉求。有时候，这可能只是一个误会或者疏忽，通过沟通可以解决问题。
2. 要求赔偿：如果沟通无果，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额部分。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如工作证、工资条、银行转账记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间等信息。
4. 寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，为了避免出现这种情况，劳动者在入职后应该及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关证据。同时，用人单位也应该遵守法律法规，按照规定与劳动者签订劳动合同。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
入职两年没有签订劳动合同被辞退
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果入职两年仍未签订劳动合同，那么您有权要求公司支付双倍工资的差额部分。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括多种，如劳动者因用人单位违法而解除劳动合同等。尽管您没有签订劳动合同，但如果能够证明劳动关系的存在，您仍然可以享受相应的权益。
为了维护您的合法权益，建议您收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来解决问题。
请注意，以上建议仅供参考，并不能替代专业法律意见。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。