目前我国劳动争议的解决途径有什么
目前我国劳动争议的解决途径主要有以下几种：
1. 协商解决：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位进行协商，达成和解协议，从而解决争议。
2. 调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，调解员会帮助双方沟通，促使达成一致意见。
3. 仲裁：如果调解无果或者不愿调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日内既不起诉也不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
除了以上四种途径外，还有一些其他解决方式：
1. 劳动合同履行发生争议后，当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 如果当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 对仲裁结果无异议但用人单位不执行，可以申请法院强制执行。
4. 属于劳务欠款类的可直接提起民事诉讼。
总之，在遇到劳动争议时，劳动者应该根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申
请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
我国目前法律规定劳动争议的解决方式主要包括
我国目前法律规定的劳动争议的解决方式主要包括以下几种：
1. 协商解决：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议，从而解决争议。
2. 调解仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方达成调解协议。如果调解协议生效后，一方仍不履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理后的五日内书面通知一方和另一方，并告知受理结果和不予受理的理由。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 诉讼：如果对仲裁结果不服，且不属于《劳动争议调解仲裁法》另有规定的情形，可以向人民法院提起诉讼。
4. 其他救济途径：包括申请支付令、申请行政复议、提起行政诉讼等。
此外，根据《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
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