与领导相处醉忌讳的五种人
与领导相处醉忌讳的五种人有：
1. 不负责任的人：这些人对工作缺乏责任感，经常拖延或推卸责任，给领导带来不必要的麻烦和压力。
2. 抱怨者：抱怨者经常抱怨工作、同事、环境等，消极的情绪会影响整个团队的氛围，使领导难以有效地推动工作进展。
3. 懒惰的人：懒惰的人不愿意付出努力，常常拖延工作进度或不认真完成任务，给领导带来管理上的困扰和挑战。
4. 自私的人：自私的人只关注个人利益，缺乏团队精神，难以与他人合作，给领导和整个团队带来负面影响。
5. 说话不算话的人：这些人常常说一套做一套，缺乏诚信，难以建立信任关系，给领导带来管理上的不确定性和困扰。
和领导关系再好,五件事不能做
和领导关系再好，也需要注意一些行为规范，以下是五件不能做的事情：
1. 违反公司规定：
无论与领导的关系如何，都必须遵守公司的各项规章制度和政策。任何违反公司规定的行为都可能损害你的职业声誉，并可能导致纪律处分。
2. 泄露公司机密：
保守公司机密是每个员工的基本职责。不得泄露任何敏感信息，如商业秘密、客户数据、研发成果等，这些信息若被不当使用或泄露，可能会对公司造成重大损失。
3. 不尊重领导：
尊重是建立良好人际关系的基础。尽管与领导关系好，但仍需保持基本的尊重，包括礼貌用语、适当的礼节以及对待领导的决策和权威的认可。
4. 越权行事：
不要越权行事，即不要超出自己的职权范围去处理事务或做出决策。如果你需要帮助或建议，应通过合适渠道向上级寻求指示。
5. 工作不力或不按时完成：
无论你的职位高低，都必须认真负责地完成工作任务。如果无法按时完成任务或工作质量不达标，可能会导致领导对你的工作能力产生质疑，影响职业发展。
总之，与领导关系好并不意味着可以无视职业道德和公司规定。在职场中，保持专业素养、遵守规则和尊重他人是建立长期成功职业关系的关键。