事实劳动关系如何举证
在劳动争议案件中，如果存在事实劳动关系，劳动者需要承担举证责任来证明这一关系。以下是一些关键步骤和注意事项：
1. 证明双方存在用工关系：
- 劳动者需要提供工作证、服务证、门禁卡等能够证明身份的证件。
- 如果有用人单位的盖章或签字，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，也应予以提供。
- 与负责人的通话录音、短信微信聊天记录、工友证人证言等也可以作为证据。
2. 证明双方约定的工资数额：
- 劳动者需要提供银行流水账单，以证明双方约定的工资数额。
- 如果没有银行流水，可以提供其他相关证据，如工资欠条、与负责人的通话录音、短信微信聊天记录等。
3. 证明工作时间及报酬：
- 劳动者需要提供考勤表、加班申请表、打卡记录等证据，以证明工作时间。
- 同时，提供工资支付凭证或记录（如银行转账记录）来证明报酬的发放情况。
4. 证明社会保险缴纳情况：
- 劳动者需要提供社会保险缴纳记录，以证明用人单位为其缴纳了社会保险。
5. 其他相关证据：
- 任何能够证明双方存在事实劳动关系的证据都可以被采纳，包括但不限于上述提到的证件、录音、聊天记录、证人证言等。
在举证过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 确保所提交的证据真实、合法、有效。
- 尽量提供完整的证据链，以证明事实劳动关系的存在和相关细节。
- 如果无法提供直接证据，可以考虑申请法院责令用人单位提供相关证据。
- 在规定的举证期限内提交证据，以免影响案件的审理结果。
总之，在劳动争议案件中证明事实劳动关系需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。
事实劳动关系怎么证明
事实劳动关系的证明可以通过多种方式，以下是一些常见的方法：
1. 工资支付凭证或记录：如果用人单位给劳动者支付了工资，那么工资支付凭证或记录就是证明事实劳动关系存在的有效证据。这些凭证或记录可以包括工资条、银行转账记录等。
2. 缴纳社会保险费的记录：劳动者在用人单位工作期间，如果用人单位为其缴纳了社会保险费，那么缴纳社会保险费的记录也可以作为证明事实劳动关系存在的证据。这些记录可以包括社保缴费记录、社保卡等。
3. 工作证、服务证或其他能够证明身份的证件：这些证件可以作为劳动者与用人单位存在事实劳动关系的初步证据。例如，工作证上可以印有用人单位的名称和劳动者姓名等信息；服务证则可以证明劳动者为用人单位提供了某种形式的服务。
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以作为证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据之一。因为这些登记表或报名表通常需要劳动者本人填写，并包含用人单位的相关信息。
5. 考勤记录：考勤记录也是证明事实劳动关系存在的重要证据之一。如果劳动者能够提供考勤记录，且该记录显示劳动者在用人单位的工作时间符合事实劳动关系存续的时间要求，那么就可以证明双方存在事实劳动关系。
6. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意为劳动者作证，并证明其与用人单位存在类似的工作情况，那么他们的证言也可以作为证明事实劳动关系存在的证据之一。
除了以上几种方式外，还有一些其他的方法也可以用来证明事实劳动关系，比如：
1. 用人单位的口头承诺和保证：虽然口头承诺和保证在法律上可能不被认可，但在实际操作中，一些用人单位可能会向劳动者做出一些口头承诺，比如承诺给予一定的工资、福利等。如果劳动者能够提供这些承诺的录音或录像等证据，也可以作为证明事实劳动关系的证据之一。
2. 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中如果包含了与劳动者工作内容、工作时间、工资待遇等相关的规定，而这些规定又与事实劳动关系的实际情况相符，那么这些规章制度也可以作为证明事实劳动关系的证据之一。
需要注意的是，以上方法都需要结合具体情况进行选择和使用，而且证明事实劳动关系需要提供充分的证据来支持自己的主张。同时，在证明事实劳动关系时也需要遵守相关的法律法规和程序规定。
参考法律：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。