浙江劳动合同纠纷打官司期限有什么要求
浙江劳动合同纠纷打官司的期限要求主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是具体的期限要求：
1. 一般期限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 特殊期限：
- 如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制。
- 但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3. 拖欠劳动报酬争议的仲裁时效：在劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 其他案件的仲裁时效：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，适用上述一年的仲裁时效期间。
5. 仲裁时效的中断与中止：如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中断或中止，那么在中断或中止期间不会计算仲裁时效期间。从中断或中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
6. 超过仲裁时效的处理：如果超过仲裁时效期间，劳动者或用人单位再申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。但是，如果劳动者能够证明在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，那么可以在障碍消除后继续申请仲裁。
参考条款：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
浙江省劳动争议案例
以下是浙江省内一些典型的劳动争议案例：
1. 劳动合同纠纷案：
- 案例描述：张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资5000元。然而，在合同履行过程中，公司擅自降低了张某的工资。张某认为公司的行为违反了合同约定，要求公司支付拖欠的工资差额。
- 法院判决：法院经审理认为，公司未按照合同约定足额支付张某的工资，构成违约。因此，判决公司支付张某被拖欠的工资差额，并承担相应的违约责任。
2. 工伤索赔案：
- 案例描述：李某在某公司工作期间受伤，因工伤认定问题与公司产生纠纷。李某认为公司未按照《工伤保险条例》的规定为其申报工伤，导致其无法享受工伤待遇。
- 法院判决：法院经审理认为，公司未依法为李某申报工伤，应承担相应的法律责任。醉终判决公司赔偿李某相应的工伤待遇损失。
3. 竞业限制案：
- 案例描述：甲公司与员工乙签订了一份竞业限制协议，约定在离职后两年内不得从事与该公司业务相竞争的活动。然而，乙离职后在同一行业从事了与该公司业务相关的经营活动。
- 法院判决：法院经审理认为，乙违反了竞业限制协议的约定，应当承担违约责任。判决乙赔偿甲公司因其违反竞业限制协议所造成的损失。
4. 社会保险纠纷案：
- 案例描述：丙与所在公司发生社会保险纠纷。丙认为公司未按照法律规定为其缴纳社会保险费，导致其无法享受社会保险待遇。
- 法院判决：法院经审理认为，公司未依法为丙缴纳社会保险费，构成违法行为。判决公司补缴丙的社会保险费，并承担相应的法律责任。
5. 劳务派遣纠纷案：
- 案例描述：丁与某劳务派遣公司签订了一份为期一年的劳动合同，后被派遣至某公司工作。然而，在合同履行过程中，丁发现派遣公司未按照约定支付其工资和福利待遇。
- 法院判决：法院经审理认为，派遣公司未依法履行劳务派遣协议约定的义务，构成违约。判决派遣公司支付丁被拖欠的工资和福利待遇，并承担相应的违约责任。
以上案例仅供参考，具体案件请咨询专业律师获得更准确的法律意见。