谢谢！怎么进行工伤认定呢
工伤认定是依据《工伤保险条例》来进行的。具体流程如下：
1. 用人单位应当先向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，根据不同情况，会有不同的申请时限。
2. 如果用人单位没有提出申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
4. 劳动保障行政部门在收到申请后，应当在15日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
此外，如果用人单位已经提出申请，但职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位又认为不是工伤，那么由用人单位承担举证责任，需要提出非工伤认定的证据。
对于工伤认定申请书的内容，根据《工伤认定办法》第六条，应当包括以下几个要点：
（一）申请人：包括职工本人、近亲属或工会组织。
（二）申请时效：用人单位申请应在事故发生后30日内，职工本人或近亲属、工会组织申请应在事故发生后1年内。
（三）受理或不予受理：申请不被受理的，需书面告知理由。
（四）申请材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或协议、医院证明等。
（五）调查核实：劳动保障行政部门会进行调查核实。
（六）工伤认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可以延长，但延长期限不得超过30日。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
《工伤认定办法》第九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实。
《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
《工伤保险条例》第二十二条，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
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How to carry out work-related injury identification