工作三个月没签合同没交社保应该怎么办
根据您提供的情况，公司未与您签订劳动合同且未为您缴纳社会保险，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为。
首先，您可以与公司沟通协商，要求公司尽快与您签订劳动合同并补缴社会保险。如果公司不同意或无法解决问题，您可以考虑采取以下措施：
1. 向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。劳动仲裁委员会将会对此进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
3. 如果对劳动仲裁的裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额部分。
醉后，建议您在今后的工作中，及时与公司签订劳动合同并缴纳社会保险，以避免类似问题的发生。
工作三个月没有签订劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，由于您已经工作了三个月但没有签订劳动合同，您可以要求相应的赔偿。
具体来说，从您入职的第二个月开始，直到签订新的劳动合同或劳动关系终止为止，您可以要求公司支付这段时间的二倍工资差额部分。也就是说，如果您的月薪是10000元，那么从入职第二个月开始到签订新的劳动合同或劳动关系终止为止，您可以要求公司支付您8000元的二倍工资差额部分。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。