建筑施工单位拖欠工资
您好，如果建筑施工单位拖欠工资，您可以采取以下措施：
1、协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求支付工资的解决方案。
2、劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可以责令其支付拖欠的工资。
3、劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
4、法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5、法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
6、强制执行：一旦仲裁裁决或法院判决支持您的请求，而用人单位仍拒不支付工资，您可以申请法院强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
施工单位拖欠员工工资
或许您想问的是遇到这个情况该怎么办，当施工单位拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.收集证据：首先，确保您拥有充分的证据证明施工单位拖欠您的工资。这可能包括工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同等文件。
2.沟通协商：尝试与施工单位负责人进行沟通，表达您的诉求并要求支付拖欠的工资。有时，通过友好的沟通可以解决问题。
3.劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4.劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好所有必要的证据。
5.法院诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6.支付令申请：根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7.全国根治欠薪线索反映平台：您可以利用全国根治欠薪线索反映平台进行投诉，该平台接收处理农民工欠薪问题线索，并监督欠薪问题得到及时有效解决。
8.法律援助：如果您需要法律援助，可以向当地的法律援助中心申请。他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
9.联合行动：如果您发现其他员工也面临同样的问题，可以考虑联合起来采取行动。集体行动往往更有力量，能够引起更多人的关注。
10.媒体曝光：在必要时，您可以通过媒体曝光施工单位拖欠工资的行为。这可能会给施工单位带来一定的社会舆论压力，促使其尽快解决问题。
请记住，在采取任何行动之前，务必了解当地的相关法律法规。希望以上建议能对您有所帮助。
参考法律法规：
[1] 《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"、第九十一条的规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。
[2] 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
[3] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。