怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办
如果你怀孕前三个月请保胎假而领导不批准，你可以采取以下措施：
1. 了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有产前检查、产假以及法律规定的其他休假待遇。因此，你有权根据医嘱和身体状况申请保胎假。
2. 与领导沟通：
- 首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，说明你的身体状况、医生的建议以及保胎假对胎儿健康的重要性。
- 询问领导不批准保胎假的具体原因，并尝试寻求共识和解决方案。
3. 书面申请：
- 如果口头沟通无果，可以以书面形式向领导提出保胎假申请，并附上医生的诊断证明和相关证明材料。
- 书面申请可以确保你有明确的证据支持你的请求，并避免口头承诺无法兑现的情况。
4. 向上级或人力资源部门反映：
- 如果领导仍然不批准保胎假，你可以向更高级别的管理者或人力资源部门反映情况。
- 在反映问题时，保持冷静和理性，提供必要的证据和信息，以支持你的诉求。
5. 寻求法律帮助：
- 如果以上措施均无法解决问题，你可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解你的权益和可行的法律途径。
- 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律法规和公司政策，并尽可能收集了充分的证据来支持你的请求。
怀孕前三个月请保胎假,领导不批,怎么办?
如果怀孕前三个月请保胎假，但领导不批准，你可以尝试以下几个步骤：
1. 了解公司政策：
首先，确保你了解公司的请假政策。不同的公司可能有不同的规定，有的可能允许请保胎假，而有的可能不允许。
2. 沟通解释：
与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释你为什么需要请保胎假。提供医生的证明或其他相关文件来支持你的请求。
3. 书面申请：
如果口头沟通没有效果，可以尝试写一份正式的书面申请，详细说明你的情况、需要的假期时间以及预期的复出时间。
4. 协商解决方案：
询问领导是否有其他形式的支持或者替代方案，比如调整工作量、安排灵活的工作时间等。
5. 利用法律途径：
如果上述方法都无效，而且你有充分的理由相信你有权休保胎假（例如，医学证明显示你需要休息以保护胎儿健康），你可以考虑咨询律师或者劳动监察部门，了解你的权利，并寻求法律帮助。
6. 保持专业和积极态度：
在整个过程中，保持专业和积极的态度是非常重要的。即使面临困难，也要尽量展现出你对工作的承诺和对公司的忠诚。
请记住，每个国家和地区的法律不同，所以具体的法律途径和要求可能会有所不同。如果你不确定应该采取什么行动，醉好咨询当地的法律专家。