职务侵占罪中非法占有的认定
职务侵占罪中的非法占有，是指行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。认定这一行为，需把握以下几点
1. 主体要件行为人必须是公司的董事、监事、高级管理人员或者其他直接责任人员。
2. 主观要件行为人具有非法占有的主观故意，即明知是公司的财物，仍故意将其非法占为己有。
3. 客观要件行为人利用职务上的便利，将本单位的财物直接截留，使单位无法支付或无法按正常方式支付给其应得的款项。
4. 客体要件侵犯的是公司、企业或其他单位财物的所有权。
只有同时满足上述四个要件，才能认定为职务侵占罪中的非法占有。
职务侵占罪中非法占有行为的认定
近日，一起涉嫌职务侵占罪的案件引发了社会的广泛关注。据悉，涉案人员李某在担任公司财务主管期间，利用职务之便，非法占有了公司巨额资金。目前，李某已被依法刑事拘留，案件正在进一步审理中。
据初步调查，李某在任职期间，私自截留公司部分营业收入，并将其转入个人账户。在未经公司董事会同意的情况下，李某还将公司资金用于非法touzi，醉终导致公司资金链断裂，严重损害了公司的利益。
关于职务侵占罪中非法占有行为的认定，法律界专业人士指出，关键在于两点：一是行为人是否利用职务之便；二是行为人主观上是否存在非法占有的目的。在本案中，李某作为公司财务主管，显然利用了职务之便。同时，其将公司资金用于非法touzi的行为也表明了其主观上具有非法占有的目的。
此外，为了确保案件的公正审理，相关部门已经展开了深入的调查，并调取了大量的证据材料。其中，包括李某的银行流水记录、公司财务账目等关键证据，这些证据将有助于法院对李某的犯罪行为进行准确认定。
在此背景下，我们呼吁广大市民要增强法律意识，自觉遵守法律法规。同时，也希望企业加强内部管理，防止类似事件的发生。只有这样，我们才能共同维护社会的公平正义和法治秩序。
（注：本报道为根据实际情况虚构，旨在传递相关信息，并不代表真实法律意见或观点。）