疫情期间老板不发上个月工资应该怎样处理
在疫情期间，如果老板不发上个月的工资，你可以采取以下措施来处理这个问题：
1. 了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 疫情期间，虽然国家有延长工作时间、调整工作方式等规定，但并未提及可以随意拖欠工资。
2. 与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的关切和要求。
- 可以提醒老板，根据法律规定，他们有义务按时支付工资，否则可能面临法律责任。
3. 保留证据：
- 保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 如果可能的话，尝试获取老板不发工资的书面证明或录音。
4. 向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供相关证据，并详细描述你的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求老板支付拖欠的工资。
5. 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理无法满足你的要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并按照仲裁程序进行。
6. 寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求律师的帮助。
- 律师可以为你提供专业的法律建议，并代表你进行法律诉讼。
总之，在疫情期间遇到工资被拖欠的问题，你应该了解相关法律法规，与老板沟通，保留证据，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
疫情原因老板不发工资怎么办
因疫情原因导致老板不发工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 可以向劳动监察大队投诉。因为疫情的原因导致不能提供正常劳动的，不属于劳动者个人原因，而是因为不可抗力导致的，如果劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的范畴，在提起仲裁前，劳动者应当收集相关证据以支持自己的主张。
3. 如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 另外，劳动者还可以寻求工会的帮助。工会是维护劳动者合法权益的组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
5. 同时，劳动者也可以通过媒体或网络平台等渠道，公开表达自己的诉求和意见，引起社会关注和舆论压力，促使老板尽快解决工资问题。
在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保护个人隐私和安全，避免采取过激行为。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。