根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算。对于工作不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方式则是，在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的计算方式能更全面地反映劳动者的实际收入情况。
需要注意的是，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
