辞退孕妇的赔偿标准可能因国家和地区的法律法规而有所不同。以下是一般情况下，孕妇被辞退时可能获得的赔偿：
1. 经济补偿：根据孕妇在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。具体数额可能因国家和地区而异。
2. 产假和生育津贴：孕妇通常享有产假和生育津贴。在产假期间，公司应支付孕妇原工资的60%-100%作为产假工资。此外，孕妇还可以获得生育津贴，具体金额取决于所在国家和地区的政策。
3. 赔偿金支付方式：赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。具体支付方式应根据公司和地区的规定来确定。
4. 法律途径：如果孕妇认为公司辞退她违反了劳动法规定，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
需要注意的是，各国家和地区的法律法规可能有所不同，因此在具体操作时，请参考当地的法律法规。如有疑问，请咨询专业律师。
