辞职不给发工资怎么办
如果您辞职后单位不支付您的工资，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发放工资的原因，并尝试协商解决问题。
2. 收集证据：准备好所有与您工作和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资条、银行转账记录、工作排班表等。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可以责令其支付拖欠的工资。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。在中国，法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务。
7. 强制执行：如果仲裁或法院判决支持您的请求，但用人单位仍不支付工资，您可以申请法院进行强制执行。
在采取上述任何措施之前，请确保了解您当地的劳动法律法规，以确保您的行动是合法和有效的。记住，保留好所有与工作和工资相关的证据是非常重要的。
辞职不给发工资怎么办呢
如果您辞职后单位不支付您应得的工资，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的原因，并尝试协商解决问题。
2. 收集证据：准备好所有与您工作和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作协议、工资条、银行转账记录、工作证明、通讯记录等。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可以责令其支付拖欠的工资。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内未提起诉讼，您可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果您需要法律援助，可以联系当地的法律援助机构，它们可能会提供免费或低成本的法律服务。
7. 强制执行：一旦仲裁裁决或法院判决支持您的请求，而用人单位仍不支付工资，您可以申请法院进行强制执行。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得按时足额的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，拖欠或克扣工资，劳动者有权采取上述措施维护自己的合法权益。
请注意，以上建议基于中国的法律体系，如果您在其他国家或地区遇到类似问题，应当咨询当地的法律专业人士。