辞职了老板拖欠工资怎么办
如果你辞职后老板拖欠工资，你可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与老板进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 收集证据：准备好证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：你可以向所在地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。他们会对此进行调查，并可能要求用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果通过投诉无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交相关证据以支持你的主张。仲裁委员会将会对此进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
5. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会审理双方的证据和主张，并作出判决。
此外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，《劳动法》第五十条也规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，如果老板拖欠你的工资，你有权采取法律手段来维护自己的权益。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
辞职后老板拖工资怎么办
如果你辞职后老板拖工资，你可以采取以下措施：
1. 协商沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，并要求其尽快支付拖欠的工资。
2. 收集证据：准备好所有能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并可能要求用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理无法满足你的需求，或者用人单位不执行其作出的处理决定，你可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据以支持你的主张。
5. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将会审理此案，并作出判决要求用人单位支付拖欠的工资。
此外，根据《法律援助法》的规定，如果你需要维权但经济困难，可以向当地的法律援助中心申请免费的法律援助。他们将为你指派律师帮助你进行诉讼维权。
具体参考法律法规如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行醉低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿；
（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；
（三）请求发给抚恤金；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；
（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；
（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；
（九）法律、法规、规章规定的其他情形。
总之，面对老板拖欠工资的情况，你应该保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，如有需要，详情请咨询律师或其他专业人士及机构。