用人单位招聘童工是会有什么法律后果的
用人单位招用童工的行为是违法的，并且会受到法律的严厉制裁。具体的法律后果包括：
1. 行政责任：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，用人单位雇佣童工，情节严重的，将面临刑事责任，可能判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
3. 民事责任：如果童工在工作过程中受伤，用人单位可能需要承担相应的民事责任，赔偿童工因此受到的损失。
此外，用人单位还可能面临其他相关的法律责任，如被罚款、被吊销营业执照等。
因此，用人单位应该严格遵守法律法规，禁止招用童工。同时，求职者也应该提高警惕，避免被不法分子利用。
招用童工的法律责任
招用童工是违法的行为，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
此外，招用不满16周岁的未成年人的单位和个人，在使用该人员时无法定予以禁止的，按照《未成年人保护法》第六十一条的规定，除非是国家规定的特殊行业，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
如果违反上述规定，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期改正，并处以罚款。如果逾期不改，则按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
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