当对劳动争议的管辖权有异议时，可以采取以下步骤解决：
1. 协商解决：首先，双方应尝试通过友好协商的方式解决争议。这包括对争议事项进行深入讨论，以寻找双方都能接受的解决方案。
2. 申请管辖权异议：如果协商无果，任何一方都可以向劳动仲裁委员会或人民法院提出管辖权异议申请。在申请中，应明确指出对哪个具体的劳动争议案件提出异议，并说明理由。
3. 提交相关材料：在提出管辖权异议申请时，需要一并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持自己的主张。
4. 等待处理：劳动仲裁委员会或人民法院在收到管辖权异议申请后，会进行审查，并根据相关法律法规作出决定。这个过程可能需要一定的时间，请耐心等待。
5. 执行决定：一旦劳动仲裁委员会或人民法院作出醉终决定，双方都需要遵守并执行该决定。如果一方不遵守决定，另一方可以向法院申请强制执行。
此外，还可以参考具体法律：
《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条规定：“劳动争议仲裁机构对多个劳动争议案件的管辖权异议，明知或应知其不具有管辖权的，仍应继续审理，并将案件移送有管辖权的仲裁机构。对劳动争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。前款规定的情形由劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院管辖。”
请注意，以上建议仅供参考，具体情况应咨询专业律师或者有关机构，以得到更为准确地回答。
