员工入职几个月需要签订合同呢
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工入职后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，员工入职满一个月都未与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始可以主张未签合同的双倍工资。但请注意，如果用工满一个月都未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
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入职几个月才签劳动合同,可以要求前几个月双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者支付每月二倍的工资。在您的情况下，如果您入职后未签订劳动合同，并且已经工作了几个月，您可以要求公司支付双倍工资。
具体来说，如果您入职三个月内仍未签订劳动合同，那么您可以要求公司支付二个月的工资作为赔偿。如果入职超过三个月仍未签订劳动合同，那么需要支付十一个月的工资作为赔偿。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。