没签合同干了3天是否有工资
即使没有签订劳动合同，只要员工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论工作时间长短，只要员工为用人单位做出了贡献，就应该得到相应的报酬。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动监察部门投诉。
3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 通过诉讼途径解决。
在处理此类问题时，建议收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
没签合同干了三天被辞退
如果您在一家公司工作了三天但没有签订劳动合同，然后被辞退了，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 了解法律规定：
- 根据中国的《劳动合同法》，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者仍然享有相应的权利。
- 没有签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。
2. 收集证据：
- 尽可能收集能够证明您与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作服、工牌、工资支付记录、同事的证言等。
- 如果有公司内部通讯记录、邮件往来等，也应尽量保留。
3. 与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为什么会被辞退，以及是否有可能获得相应的补偿或补救措施。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝沟通或提供合理的解决方案，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并说明您的诉求。
5. 寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或觉得自己无法处理这个问题，可以寻求法律援助。
- 许多地方都有免费的法律援助服务，或者您可以咨询律师，了解您的权利和下一步的行动方案。
6. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，保护自己的合法权益是每位劳动者的权利，不要因为没有书面合同就放弃追索应得的待遇。同时，处理此类问题时应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。