单位处理方式：
若员工未交卫生费，单位可采取以下措施：
首先，与员工沟通，了解原因并提醒其及时缴纳。其次，若员工仍不配合，单位可依据内部规章制度进行相应处理，如警告、罚款或要求赔偿损失等。
同时，单位也应及时向上级主管部门报告此事，寻求协助和支持。此举旨在维护单位的正常运营秩序，保障其他员工的合法权益。若因此引发纠纷，单位将积极应对，确保问题得到妥善解决。
收卫生费没交单位怎么处理
如果单位代扣了卫生费但未向职工收取，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照国家规定办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，用人单位应当代扣代缴员工的社保费用。
对于单位未收取卫生费的情况，建议采取以下措施：
1. 了解情况：首先，需要了解单位为何未收取卫生费，是否是因为政策变动、操作失误或其他原因。
2. 沟通协商：与单位相关部门或负责人进行沟通，明确表达诉求，要求单位补收卫生费。
3. 查阅相关法律法规：熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等，以便在必要时提供法律依据。
4. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助解决问题。
5. 考虑法律途径：如果问题严重影响到个人权益，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
此外，如果单位以未交卫生费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上内容仅供参考，在处理此类问题时，应保持冷静，合法合规地维护自己的权益。
收卫生费只给收据不给发票
或许您想问的是遇到这个情况该怎么办，当您支付卫生费时，如果只收到了收据而没有收到发票，这可能涉及到了税务法规的问题。在中国，根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，经营者在提供商品或服务时，应当向消费者开具发票。这是税务机关对经营者的一项法定义务。
以下是您可以采取的一些步骤：
1.沟通协商：首先，尝试与收费方进行沟通，了解为何没有提供发票，并要求其依法开具发票。
2.收集证据：保留好收据作为支付的证明，并尽可能收集其他相关证据，如服务时间、地点、费用明细等。
3.投诉举报：如果沟通无效，您可以向当地的税务局或市场监督管理局投诉，说明情况并提供相关证据。
4.法律途径：如果问题依然没有得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起行政诉讼。
5.咨询专业人士：在此过程中，您可以咨询律师或法律专家，获取专业的法律意见和帮助。
6.联合行动：如果您发现还有其他类似的问题存在，可以考虑联合起来一起行动，集体的力量往往更有影响力。
7.媒体曝光：如果问题严重，且其他途径难以解决，您可以考虑通过媒体曝光，引起公众和有关部门的关注。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。