标准工时制上的六休一制度
在标准工时制中，通常实行的是五天工作制，即周一至周五工作，周六和周日休息。然而，“六休一”制度则是在此基础上增加了一个休息日，即每周只工作六天，周日休息。这种制度在某些行业或企业中可能会被采用，尤其是那些需要轮班工作或处理特殊任务的企业。
“六休一”制度虽然为员工提供了更多的休息时间，但也可能导致工作压力增大，因为员工需要在更短的时间内完成相同的工作量。此外，这种制度可能不太符合人的生理和心理节律，长期实施可能对员工的身心健康产生负面影响。因此，在实施“六休一”制度时，企业应充分考虑员工的实际情况和需求，合理安排工作时间和休息时间。
标准工时制周六上班
在标准工时制下，周六上班通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
然而，有些特殊情况除外。例如，如果用人单位因生产特点不能实行上述工时制度，且经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度。此外，对于完成一定工作量的员工，用人单位可以在经与工会和劳动者协商后，延长工作时间，但是每天延长时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，如果您所在的用人单位要求您在周六上班，您可以先了解公司的具体安排和决策依据。如果公司认为您的岗位需要周末上班，应该按照相关法律规定支付加班费。如果公司没有合法依据强制要求您周六上班，您可以通过合法途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，如有必要，建议咨询律师。
标准工时制上六休一
标准工时制上的“六休一”是指每周工作六天，休息一天。这种工时制度在许多国家和地区是标准的劳动时间安排。
按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。而“六休一”的具体计算方式如下：
* 每周工作时间：6天工作 + 1天休息 = 7天
* 每周休息日：2天或更多（根据不同地区规定可能有所不同）
* 每月醉长工作天数：根据每月实际工作日来计算，但通常不超过21.75天（即每月醉多工作21天，每天8小时）
需要注意的是，“六休一”制度可能会受到一些特殊情况的调整，例如法定节假日、周末调休等。在这些情况下，实际的工作时间和休息日安排可能会有所不同。
此外，“六休一”制度在不同国家和地区可能有不同的实施标准和规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，企业应确保职工按照法定工作时间工作，并合理安排加班和休息时间。