无固定期限
无固定期限的合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同适用于稳定性较强的岗位，如管理人员、技术人员等。由于不存在明确的终止时间，双方需更加注重合同的履行和保密义务。在合同履行过程中，若一方违约，另一方可依据合同约定和法律规定追究其责任。无固定期限合同旨在保障劳动者的职业稳定性和长期发展，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。
无固定期限是什么意思?
“无固定期限”是一个法律词汇，主要用在劳动合同和合同签订的语境中。它指的是没有明确规定合同终止时间的劳动合同。以下是关于“无固定期限”的详细解释：
1. 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种模式下，只要双方协商一致，且没有出现法律规定的可以解除、终止劳动合同的情形，劳动合同可以一直存续下去。
2. 特征：
- 稳定性：由于合同没有明确的终止时间，因此员工可以长期稳定地在同一单位工作。
- 灵活性：尽管稳定性强，但双方也可以根据实际情况协商提前解除或终止合同。
3. 形成条件：
- 劳动者在同一用人单位工作满一定年限（如10年）。
- 用人单位与劳动者第一次订立固定期限劳动合同，且未约定试用期的。
- 劳动者与用人单位连续订立的第二次固定期限劳动合同，且未约定试用期的。
- 劳动者与用人单位连续订立的第三次固定期限劳动合同。
4. 法律效力：对于无固定期限劳动合同的双方当事人而言，他们均享有法定的权利并承担法定的义务。
此外，“无固定期限”也适用于其他合同的签订，如租赁合同等。在劳动关系存续期间，若无法律规定的特定情形，该类合同将不会因某一方的任意解除而终止。
总的来说，“无固定期限”意味着一种长期稳定的劳动关系，但同时也允许在双方协商一致的情况下进行灵活调整。
无固定期限是什么意思
“无固定期限”是一个法律术语，主要出现在劳动合同和公司章程等文件中。它指的是没有明确规定合同终止时间的劳动合同。以下是关于“无固定期限”的详细解释：
1. 定义：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这种合同下，只要双方协商一致，且没有出现法律规定的可以解除、终止合同的情形，劳动合同就可以一直存续下去。
2. 特征：
- 稳定性：由于合同没有明确的终止时间，因此员工可以长期稳定地在单位工作。
- 灵活性：尽管稳定性强，但双方也可以根据实际情况协商提前解除或终止合同。
3. 形成条件：
- 劳动者在同一用人单位工作满一定年限（如10年）。
- 用人单位与劳动者第一次订立固定期限劳动合同，且未约定试用期的。
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
- 劳动者与用人单位连续订立的第三个劳动合同期满，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
4. 法律效力：
- 无固定期限劳动合同具有法律效力，双方都必须遵守合同条款。
- 如果一方违反合同规定，另一方有权要求赔偿或采取其他法律措施。
5. 与有固定期限合同的区别：
- 有固定期限合同在合同到期后可以解除，而无固定期限合同在合同期限内也可以解除。
- 在解雇或辞退方面，无固定期限合同的解除权受到更多限制。
总之，“无固定期限”意味着劳动合同没有预设的终止时间，旨在保护劳动者的长期稳定就业权和用人单位的长期用工权。