中秋加班工资如何计算，中秋加班工资算几天

中秋加班工资如何计算

中秋加班工资的计算根据具体的劳动法和公司规定可能会有所不同，但一般情况下可以按照以下方式计算：

1. 平时加班工资：根据劳动法规定，平时加班工资应为基本工资的1.5倍或2倍。即加班所得工资 =（基本工资 / 30天）× （加班时间×1.5 或2）。

2. 法定节假日加班工资：根据劳动法规定，法定节假日加班的工资应为基本工资的3倍。即加班所得工资 =（基本工资 / 30天）× （加班时间×3）。

需要注意的是，具体的计算方式和加班工资标准可能会根据所在地区和公司的规定而有所不同，因此在计算加班工资时，醉好咨询自己所在公司的人力资源部门或参考劳动法规定。

中秋加班工资算几天

中秋节属于国家法定节假日，如果安排加班的，加班费按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有中秋节当天才有三倍工资，其他两天假期只有双倍工资。具体计算方法如下：
      
      1. 以基本工资为计算基数：
      
      * 以月计薪天数21.75天为准，用月计薪天数乘以员工本人每日工资或小时工资来计算。即：月工资收入÷21.75天=月工资收入÷一个月的实际天数（以每月21.75天为准）。
      * 员工本人每日工资或小时工资的标准，是员工在劳动合同或公司的规章制度里规定的。
      * 加班费的计算：以月计薪天数21.75天为准，用月计薪天数乘以员工本人每日工资或小时工资来计算。即：月工资收入÷21.75天=月工资收入÷一个月的实际天数（以每月21.75天为准）。
      
      2. 加班费的计算：
      
      * 平日延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
      * 休息日安排劳动者工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
      * 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
      
      法律依据：
      
      《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      
      以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律文件。