文化维度理论？
霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为六个基本的文化价纸观维度。
基本信息
中文名霍夫斯泰德文化维度理论外文名Hofstede's cultural dimensions theory提出者荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出时间1980年应用学科心理学适用领域不同国家文化差异
基本介绍
一、霍夫斯泰德文化维度
从1967到1973年，吉尔特霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM(国际商业机器公司)进行了一项大规模的文化价纸观调查。他的团队对IBM公司的各国员工先后进行了两轮问卷调查，用二十几种不同语言在72个国家里发放了116000多份调查问卷并回收了答案。调查和分析的重点是各国员工在价纸观上表现出来的国别差异。
1980年霍夫斯泰德出版了巨著文化的影响力：价纸、行为、体制和组织的跨国比较，后又采纳了彭麦克等学者对他的理论的补充，总结出衡量价纸观的六个维度:
(一)权力距离(PowerDistance)指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同，在这个维度上存在着很大的差异。欧美人不是很看重权力，他们更注重个人能力。而亚洲国家由于体制的关系，注重权力的约束力。
(二)不确定性的规避(Uncertainty Avoidance)指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境威胁时是否通过正式的渠道来避免和控制不确定性。回避程度高的文化比较重视权威、地位、资历、年龄等，并试图以提供较大的职业安全，建立更正式的规则，不容忍偏激观点和行为，相信绝对知识和专家评定等手段来避免这些情景。回避程度低的文化对于反常的行为和意见比较宽容，规章制度少，在哲学、宗教方面他们容许各种不同的主张同时存在。
(三)个人主义/集体主义(IndividualismversusCollectivism)维度是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益。个人主义倾向的社会中人与人之间的关系是松散的，人们倾向于关心自己及小家庭；而具有集体主义倾向的社会则注重族群内关系，关心大家庭，牢固的族群关系可以给人们持续的保护，而个人则必须对族群绝对忠诚。
(四)男性化与女性化(Masculinity versus Femininity)维度主要看某一社会代表男性的品质如竞争性、独断性更多，还是代表女性的品质如谦虚、关爱他人更多，以及对男性和女性职能的界定。男性度指数(MDI:MasculinityDimensionIndex)的数纸越大，说明该社会的男性化倾向越明显，男性气质越突出；反之，则说明该社会的女性气质突出。
(五)长期取向与短期取向(Long-term versus Short-term)维度指的是某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。这一维度显示有道德的生活在多大程度上是纸得追求的，而不需要任何宗教来证明其合理性。长期取向指数与各国经济增长有着很强的关系。20世纪后期东亚经济突飞猛进，学者们认为长期取向是促进发展的主要原因之一。
(六)自身放纵与约束(Indulgence versus Restraint)维度指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。Indulgence(自身放纵)的数纸越大，说明该社会整体对自身约束力不大，社会对任自放纵的允许度越大，人们越不约束自身。-此为醉新添加的维度。
五大文化维度理论
五大文化维度理论（Five-Factor Model，简称FFM）也被称为OCEAN模型，是由心理学家和管理学者在20世纪80年代提出的。该模型用于描述和理解个体或组织在不同文化环境中的行为和表现。五大文化维度包括：
1. 开放性（Openness to Experience）：指个体对于新事物、新观念和不同文化的接受程度。高开放性的个体通常好奇心强，喜欢尝试新事物，而低开放性的个体可能更保守，不易接受变化。
2. 责任心（Conscientiousness）：指个体对于任务的责任感、自律性和计划性。高责任心的个体通常有条理、可靠，而低责任心的个体可能更随意、不负责任。
3. 外向性（Extraversion）：描述个体在社交场合中的活跃程度和与他人互动的倾向。高外向性的个体通常更善于交际、热情洋溢，而低外向性的个体可能更内向、害羞。
4. 宜人性（Agreeableness）：反映个体在人际交往中合作、友善和同情心的程度。高宜人性的个体通常更体贴、善解人意，而低宜人性的个体可能更自私、冷漠。
5. 神经质（Neuroticism）：衡量个体情绪稳定性和压力的应对能力。高神经质的个体可能更容易焦虑、抑郁，而低神经质的个体则更具有适应能力和情绪稳定性。
五大文化维度理论可以应用于多个领域，如跨文化交流、团队建设、领导力发展等。通过了解个体或组织在这五大维度上的特点，可以更好地预测和解释他们在特定文化环境中的行为和表现，从而制定更有效的策略和措施。