交通事故工伤认定赔偿金额的计算涉及多个因素，包括具体伤情、工资基数、治疗情况以及是否构成等级等。以下是一些关键要点和计算方法：
1. 工资基数：根据受伤者上一年度月平均工资来确定。
2. 治疗费：以医院发票金额为准。
3. 误工费：有固定收入按实际减少的收入计算。无固定收入（需提供证据证明）按醉近三年的平均收入计算；不能证明则按当地相同或相近行业上一年职工平均工资计算。
4. 护理费及住院伙食补助费：仅限统筹地区实际产生的费用。
5. 交通费：按实际发生（有发票）。
6. 住宿费：仅限到外地就医的花费。
7. 一次性伤残补助金：一级伤残为25个月本人工资，十级为7个月本人工资。
8. 伤残津贴：一至四级保留劳动关系，按月支付。五至六级可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月支付。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在计算赔偿金额时，还需考虑住院天数、本人工资数额以及是否解除劳动关系等诸多因素。例如，如果用人单位已经参加工伤保险，则所有费用由工伤保险基金承担；若未参加，则费用全部由用人单位承担。
此外，交通事故工伤认定流程如下：
1. 用人单位应当将工伤认定申请提交给社会保险行政部门。
2. 社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
3. 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
5. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
6. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
