离职工资包括周末吗
离职员工的工资是包括周末的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资总额主要由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
因此，即使员工在离职当周的工作时间可能不足一周，公司也应按员工实际出勤天数结算工资。如果员工在离职前还有未休的年假或调休，公司也应按照相关规定支付未休假的工资报酬。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十二条，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的醉低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”这意味着，如果员工在离职前的工资结算周期内正常工作了一周，公司应按劳动合同的约定支付工资。
以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关法律文件。
离职工资包括周末吗合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，离职员工的工资计算方式是按照员工的工作时间以及劳动合同中约定的工资标准来确定的。关于周末是否包括在工资内，这主要取决于具体的工作性质和合同条款。
1. 全职员工：
- 如果员工是全职的，并且没有特别的约定，那么工资通常是基于正常工作时间的，而周末（通常是六天工作制中的两天）通常不被视为正常工作时间。
- 但是，如果员工在合同中明确约定了包含周末的工作时间，或者公司有相关规定允许员工在周末工作并支付相应的加班费，那么情况就不同。
2. 兼职和实习生：
- 对于兼职员工或实习生，他们的工作时间和工资计算方式可能与全职员工有所不同。
- 公司可以根据实际情况与这类员工协商确定工资计算方式，包括是否包含周末。
3. 特殊行业和岗位：
- 某些特殊行业或岗位可能有特定的工作时间和工资标准。
- 在这些情况下，离职员工的工资计算将遵循相关行业规定以及合同中的约定。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”
因此，如果员工在正常工作时间之外（包括周末）提供了劳动，公司应支付相应的加班费。这确保了员工的权益得到合法保护。
总之，离职员工的工资是否包括周末，主要取决于劳动合同的约定以及公司的具体规定。如需更详细的法律建议，请咨询专业的律师或法律机构。